Die Welt ist im Wandel. Globale Megatrends wie Urbanisierung, Wasserknappheit und Klimawandel erfordern neue Ideen, Perspektiven und Wege - die Wilo Group beschreitet sie. Unser Leitsatz: Pioneering for You. Gegründet und ansässig in Dortmund, sind wir ein multinationaler Technologiekonzern und Pionier der Pumpenindustrie. Als Premiumanbieter für Gebäudetechnik, Wasserwirtschaft und Industrie sind wir den Trends von morgen bereits voraus. Rund 9.000 Mitarbeiter verfolgen weltweit unsere Nachhaltigkeitsstrategie. Mit innovativen Lösungen, smarten Produkten und individuellen Services bewegen wir Wasser: intelligent, effizient und klimafreundlich. Schon heute sind wir mit unseren Geschäftsmodellen führend in der Branche.

Sie möchten HR Reporting und Analytics mit klaren Impulsen weiterentwickeln und so zu fundierten Entscheidungen im Personalbereich beitragen? Dann bringen Sie Ihre Expertise ein und gestalten Sie transparente, zukunftsorientierte HR-Themen aktiv mit.

Ihr neuer Einflussbereich

• HR Reporting & Data Analytics. Sie übernehmen die End-to-End-Verantwortung für HR Reporting & Data Analytics in Europa, setzen Prioritäten und übersetzen Reporting- und Analysebedarfe in aussagekräftige Insights, Dashboards und Steuerungsimpulse für HR und Management.
• Strategic Workforce Planning stärken. Sie entwickeln HR Reporting in Richtung zukunftsorientierter Analytics und Workforce Insights weiter und unterstützen so eine strategische Personalsteuerung in Europa.
• Reporting-Landschaft weiterentwickeln. Sie entwickeln unsere HR-Reporting-Landschaft kontinuierlich weiter, identifizieren Optimierungspotenziale und treiben skalierbare, managementrelevante Reporting-Lösungen voran.
• KPI-Governance etablieren. Sie entwickeln einheitliche HR-KPI-Definitionen und Reporting-Standards für Europa und stellen vergleichbare, belastbare Kennzahlen über Länder und Plattformen hinweg sicher.
• Ownership übernehmen. Sie führen komplexe, bereichs- und länderübergreifende Themen von der Konzeption bis zur Umsetzung, schaffen Struktur, stimmen Stakeholder ab und sorgen für eine tragfähige Implementierung.
• Datenqualität sichern. Sie sichern die Qualität, Konsistenz und Governance unserer HR-Stammdate in enger Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams in Europa.
• Berechtigungen steuern. Sie verantworten das rollenbasierte Berechtigungskonzept in SAP SuccessFactors und stellen die Einhaltung interner Standards sowie von Datenschutz- und IT-Security-Anforderungen sicher.
• Systeme und Projekte vorantreiben. Sie treiben die Optimierung von SAP SuccessFactors voran und unterstützen bereichsübergreifende HR-Projekte sowie die S/4HANA-Implementierung in Europa.
• Beratend agieren. Sie begleiten daten-, reporting- und systembezogene Fragestellungen als erfahrene Ansprechperson für HR und angrenzende Fachbereiche.

Die Eckpfeiler Ihres Erfolgs

• Fundierte Expertise. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation in Human Resources, Wirtschaft, IT, Data Analytics oder einem ähnlichen Bereich sowie über mehrjährige Erfahrung in HR-Reporting und HR Data Analytics.
• Starkes Ownership. Sie bringen eine starke Ownership-Mentalität und Erfahrung in der eigenständigen Steuerung komplexer, bereichsübergreifender Themen mit. Sie handeln proaktiv, setzen Prioritäten sicher und treiben Themen bis zur Umsetzung voran.
• Analytics- und BI-Kompetenz. Sie verfügen über fundierte Erfahrung in HR Reporting und Data Analytics sowie über praktische Kenntnisse in BI- und Visualisierungstools, idealerweise Tableau.
• Strategischer Blick. Sie bringen idealerweise Erfahrung im Strategic Workforce Planning mit und verstehen, wie sich Reporting hin zu steuerungsrelevanten Workforce Insights weiterentwickeln lässt.
• Systemstärke mit Weitblick. Sie bringen fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors mit, idealerweise in Employee Central, und bewegen sich sicher in datengetriebenen Themen.
• Beratung und Kommunikation. Sie agieren als kompetente Sparringsperson für HR und angrenzende Fachbereiche und kommunizieren sicher mit internationalen Stakeholdern. Verhandlungssicheres Englisch ist erforderlich, sehr gute Deutschkenntnisse sind wünschenswert.

Ihre neue Perspektive

Zwei Prinzipien prägen Wilo seit jeher: Beständigkeit und Wandel. Sie finden Ausdruck in unserer Unternehmenskultur, der gelebten Verantwortung für Mitarbeitende und Umwelt, unserem zielgerichteten Pioniergeist und in dem Bestreben, sich permanent zu verbessern. Genauso wie wir den Fokus auf unsere hochwertigen Pumpen legen, stehen wir für unsere Mitarbeiter ein - denn Pioneering for You gilt auch und besonders für Sie.

• Attraktive Vergütung - IG Metall Tarif NRW, Sonder- und Zusatzzahlungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung - 35 h Woche, Gleitzeit, Möglichkeit zum Remote Arbeiten
• Attraktives Arbeitsumfeld - Hochwertige Ausstattung, 3 Kantinen und Baristalounge, kostenfreier Parkplatz
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Individuelle und fachliche Weiterbildungsmaßnahmen
• Wertorientierte Kultur - Wertschätzendes Miteinander, gelebte Vielfalt
• Nachhaltigkeit - E-Ladestationen, Wasserstoffprojekt, erneuerbare Energien, nachhaltige Produkte
• Gesundheitsmanagement - Wilo Health Cube als umfassendes Gesundheitszentrum mit medizinischer Betreuung, Fitness, Sport und Wohlbefinden direkt am Standort sowie ein jährliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 €

Bewerben Sie sich jetzt: Einfach das Bewerbungsformular ausfüllen und abschicken: eine kurze Erläuterung, was Sie bewegt und warum wir zusammenpassen, Lebenslauf hochladen - fertig. Unser HR-Team checkt Ihre Bewerbung schnellstmöglich.

Wenn Sie Ihre Bewerbung bei uns einreichen, werden Ihre Daten elektronisch zum Zweck des Bewerbungsprozesses für sechs Monate gespeichert.

Kontakt

Haben Sie noch Fragen? Greta Körner steht Ihnen gerne zur Verfügung:
E-Mail-Adresse .

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