Digital Transformation Manager (m/w/d) Digitalisierung & KI

Universitätsklinikum Bonn'

Berufsfeld
Technik

Position
Vollzeit

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Digital Transformation Manager (m/w/d) Digitalisierung & KI, Universitätsklinikum Bonn'

Zukunftssicherer Arbeitgeber Am UKB arbeiten Sie an einem Krankenhaus der Zukunft. Mit einer Jahresbilanz von 1,6 Mrd. im Jahre 2023, einem Jahresüberschuss von über 21 Millionen Euro und dem dritthöchsten Case Mix Index in Deutschland ist das UKB glänzend für die Zukunft aufgestellt
Bezahlung nach TV-L Tarifliche und leistungsgerechte Vergütung nach TV-L / TV-Ä an Universitätskliniken (inkl. Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlungen)
Prämien & Sonderzahlungen Nach TV-L wird eine Jahressonderzahlung ausgezahlt und es gibt weitere Zusatzentlohungen wie unter anderem das Prämiensystem für die Übernahme von Zusatzaufgaben im Team, für ausgewählte Zusatzqualifikationen, Fachweiterbildungen und bei Festanstellung im Pflege-Pool. Außerdem gibt es die Einspringprämie für kurzfristige Einsätze innerhalb
Vorteile des TV-E Zusätzliche Leistung zur Entlastung in den TV-E berechtigten Bereichen (Entlastungstage)
Flexible Arbeitszeiten Individuelle Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit (bei Bürojobs), Home Office
Start mit System Strukturiertes Onboarding, fachspezifische und strukturierte Einarbeitung in einem fachkundigen Team, viele Praxisanleiter innen
Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL sowie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung bei der Klinikrente
Attraktivste Ausbildungsstätte Attraktives Ausbildungsgehalt, planbare 38,5 Stunden-Woche, 30 Tage Tarifurlaub mit zusätzlich 2 Zusatzurlaubstagen (TV-E), sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung, ein Ausbildungsplatz in einem kollegialen Team mit strukturierter Einarbeitung

Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Sie prüfen und klassifizieren eingehende digitale Bedarfe, priorisieren sie und steuern das digitale Projektportfolio des Bereichs (Demand & Portfolio Management).
Sie arbeiten digitale Projekte End-to-End aus: von der Machbarkeitsprüfung über die Umsetzung bis zur Überführung in den Regelbetrieb und die Skalierung.
Sie verantworten die Umsetzung von Digitalen Projekten.
Sie begleiten die Einführung digitaler Lösungen mit professionellem Change Management und interner Kommunikation und sichern so die Adoption in den Kliniken.
Sie arbeiten eng mit dem Projektportfolio Management, der IT, Instituten und Kliniken zusammen.
Sie nutzen KI-gestützte Werkzeuge zur Analyse, Projektsteuerung und Aufbereitung und tragen zur hybriden Arbeitsweise des Bereichs bei.

Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in (Wirtschafts-)Informatik, Gesundheitsmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Medizin oder einem vergleichbaren Bereich
Mehrjährige Erfahrung im Projekt- und/oder Portfoliomanagement, idealerweise im Gesundheitswesen oder in der digitalen Transformation komplexer Organisationen
Fundiertes methodisches Know-how (z. B. Projektmanagement, Prozessgestaltung, Change Management)
Kenntnisse zu Interoperabilität und klinischen Systemen sind von Vorteil
Erfahrung mit Förderprojekten ist wünschenswert
Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte kommunikative Kompetenz im Austausch mit Leitungsebenen
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie analytisches Denkvermögen

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