Wir sind die LEMKEN GmbH & Co. KG, ein erfolgreiches und seit vielen Jahren dynamisch wachsendes, weltweit agierendes deutsches Familienunternehmen im Landmaschinenbau mit über 2.000 Mitarbeitenden an 31 Standorten weltweit, davon 1.100 an unserem Hauptsitz in Alpen am linken Niederrhein (ca. 55 km entfernt von Düsseldorf). Unsere Kunden begeistern wir durch unsere technische Innovationsfähigkeit, die hohe Produktqualität sowie die ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung. Unsere Mitarbeitenden schätzen unsere werteorientierte Unternehmenskultur, in der Offenheit und Vertrauen eine wichtige Rolle spielen. Die nachfolgend beschriebene Position ist in unserer Unternehmenszentrale zu besetzen.

Sind Sie eine überzeugende, modern denkende Führungspersönlichkeit mit Elan, Dynamik und großer Begeisterung für Entwicklung und Konstruktion? Gelingt es Ihnen, Ihre Mitarbeitenden "mitzunehmen" und zu begeistern? Schätzen Sie einen hohen Grad an Eigenverantwortung und Selbststeuerung genauso wie kurze Wege und schnelle Entscheidungen? Dann erwartet Sie eine anspruchsvolle Aufgabe als

Sie berichten direkt an den technischen Geschäftsführer und sind Vorgesetzter von über 100 Mitarbeitenden in der Entwicklung, die von mehreren Gruppenleitern geführt werden.

Einige Details zu Ihren Aufgaben:

• Führung, Weiterentwicklung und Organisation der Entwicklungsabteilung inklusive der Konstruktion und der Validierung
• Kontinuierliche Verbesserung in Bezug auf Prozesse, Methoden, Qualität sowie Standardisierung (Baukasten-Prinzip); Reduzierung der Variantenvielfalt
• Leitung von Entwicklungsprojekten und Verantwortung für die Zielerreichung hinsichtlich Qualität, Kosten und Zeit
• Initiierung und Durchführung marktgerechter, innovativer und kostengünstiger Neu-, Anpassungs- und Variantenkonstruktionen
• Ansprechpartner für die Entwicklung von Neuprodukten
• Abstimmung aller notwendigen, technischen Aufgabenstellungen mit unseren nationalen und internationalen Kunden
• Erarbeitung von Maßnahmen zur Verkürzung der Projektdurchlaufzeiten und der Weiterentwicklung von Konstruktionsmethoden
• Weltweite Verantwortung für Entwicklungs- bzw. Konstruktionsmethoden und -richtlinien sowie Materialstandards
• Unterstützung der Entwicklungsabteilungen im Ausland (Asien, Südafrika, Nordamerika)
• Optimierung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Förderung einer offenen, kreativen und integrierenden Kommunikation
• Enge Abstimmung mit der Abteilung Innovation und Systemtechnik
• Gezielte persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden zu einem hochmotivierten, begeisterungsfähigen und unternehmerisch denkenden Team von Leistungsträgern; Schaffung eines handlungsorientierten begeisternden Arbeitsklimas
• Förderung einer Kultur der ständigen Verbesserung; kontinuierliche Suche nach alternativen Lösungen, kritisches Hinterfragen von Prozessen und technischen Konzepten

Ihr Profil:

Nach erfolgreichem Abschluss Ihres Maschinenbaustudiums verfügen Sie über umfangreiche Kenntnisse in der Entwicklung/Konstruktion von Landtechnik oder alternativ im Bereich selbstfahrender Arbeitsmaschinen (z.B. Baumaschinen, Flurförderzeuge) - letzteres ist für uns aber nur unter der Prämisse vorstellbar, dass Sie einen eigenen landwirtschaftlichen Hintergrund mitbringen, ansonsten ist die Entwicklungserfahrung direkt in der Landtechnik eine unabdingbare Voraussetzung. Selbstverständlich bringen Sie auch einige Jahre Führungserfahrung mit. Ihre Fähigkeit, Projekte voranzutreiben, und Ihr großes Interesse an der ständigen Verbesserung von Methoden zeichnen Sie aus.

Persönlich überzeugen Sie durch positives Denken, Flexibilität, Belastbarkeit sowie hohe soziale und interkulturelle Kompetenz. Weitere wichtige Eigenschaften, die Sie charakterisieren sind: Ihre Hands-on-Mentalität, Ihre strukturierte und organisierte Vorgehensweise sowie Ihre Fähigkeit, prozessorientiert zu denken und zu handeln. Sie sind Kunden- und Lösungsorientiert und führen Ihre Mitarbeitenden zu nachhaltigen, reproduzierbaren Erfolgen.

Aufgrund der internationalen Ausrichtung unseres Unternehmens sind neben sehr guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift auch Englischkenntnisse auf Business-Niveau ebenso Voraussetzung wie Ihre internationale Reisebereitschaft.

Wenn Sie (w/m/d) ein authentischer Teamplayer sind, der unternehmerisch denkt und handelt sowie die Fähigkeit besitzt, mit anderen Unternehmensbereichen konstruktiv zusammenzuarbeiten, dann sind wir sehr gespannt auf Ihren Lebenslauf zur Vorbereitung eines ersten Telefonats.

Senden Sie bitte ausschließlich Ihren Lebenslauf - bitte keine weitere Anlagen - mit Einkommensvorstellung und möglichem Eintrittstermin per E-Mail unter an die von uns beauftragten Personalberater Birgit und Rolf Tups, tups & tups management consultants, Am Krummen Weg 8, 40547 Düsseldorf, Telefon 0211 - 557780, die Ihnen unbedingte Vertraulichkeit zusichern.