Arbeitszeit Teilzeit

Anstellungsdauer befristet bis zum 31.05.2029

Einstellung zum nächstmöglichen Termin

Einsatzort 31134 Hildesheim

Bei der Stadt Hildesheim ist in der Stabsstelle für Migration und Inklusion zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

- Entgeltgruppe 13 TVöD -

in Teilzeit mit der Hälfte der tariflichen Arbeitszeit zu besetzen. Die Besetzung erfolgt mit der Option auf weitere Stundenerhöhung im Laufe der Beschäftigungszeit.

Die Stelle ist befristet bis zum 31.05.2029.

Unsere Mitarbeitenden erbringen für die Menschen in unserer Stadt sowie die ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Die Stadt Hildesheim zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet ein breites Aufgabenspektrum, wie Wirtschaft und Kultur, Stadtplanung und Stadtentwicklung, Soziales und Jugend, öffentliche Sicherheit und Ordnung.

Die Stabsstelle Migration und Inklusion befasst sich fachbereichsübergreifend mit den Themen Migration, Inklusion und Sozialplanung und ist für die strategische Steuerung und Weiterentwicklung des sozialen Bereichs in der Stadt Hildesheim zuständig. Das Initiieren von Projekten und Maßnahmen in kommunalen Handlungsfeldern, das Initiieren und Moderieren von Arbeitskreisen sowie Kooperation mit externen Akteuren gehören zu den Aufgaben der Stabsstelle. Die Geschäftsführungen des Migrations- sowie des Behinderten- und Inklusionsbeirats sind ebenfalls hier verortet.

• Sozialberichterstattung mit Erstellung und Fortschreibung des Sozialmonitorings
• Erstellung von Fokusberichten
• Weiterentwicklung der datenbasierten Sozialplanung der Stadt Hildesheim
• Produktentwicklung von sozialen Dienstleistungen und Infrastrukturplanung sowie deren Überprüfung
• Erarbeitung von Steuerungsempfehlungen und -szenarien insbesondere für die Dezernatsleitung

Für weitere Informationen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Frau Daubenmerkl unter der Telefonnummer gerne zur Verfügung.

• Hochschulabschluss Sozialwissenschaften (Master, Diplom)
• alternativ Abschluss eines Hochschulstudiums (Master, Diplom) in dem Kenntnisse zum Aufgabengebiet vermittelt wurden oder alternativ ein abgeschlossenes wissenschaftliches Studium mit einschlägiger Berufserfahrung
• alternativ Abschluss eines o.g. Hochschulstudiums mit Bachelorabschluss (für diesen Personenkreis muss die Eingruppierung vor Einstellung gesondert geprüft werden, ggf. kommt eine Eingruppierung in eine niedrigere Entgeltgruppe in Betracht)
• Fachkenntnisse im Bereich der Sozial- und Jugendhilfeplanung wünschenswert
• Fachkenntnisse zu quantitativer und qualitativer Erhebungs- und Auswertungsmethoden wünschenswert
• Erfahrung mit sozialraumbezogenen Projekten wünschenswert
• Erfahrung im Aufbau von übergreifenden Arbeitsstrukturen/Beteiligungsprozessen wünschenswert
• Erfahrung in der Moderation und Leitung von Arbeitsgremien wünschenswert

• kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und -sicherheit
• hohes Maß an eigenverantwortlichem Handeln
• strukturierte und organisierte Arbeitsweise
• Zielorientiertheit
• Teamfähigkeit

• Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund
• Möglichkeit der Nutzung eines Jobtickets für einen nachhaltigen Arbeitsweg sowie in der Freizeit
• flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Homeoffice für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit
• umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz
• interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie vielfältige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten
• betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte sowie eine Jahressonderzahlung

Die Stadt Hildesheim strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität, Geschlecht oder Behinderung heißen wir alle Personen, die sich für eine Tätigkeit bei uns interessieren und uns voranbringen möchten, herzlich willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein.

Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) wird angestrebt, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Männern mit den vorstehend genannten Qualifikationen besonders erwünscht.

Schwerbehinderte Menschen sowie ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen besonders berücksichtigt. Dies setzt voraus, dass Sie eine bestehende Schwerbehinderung oder Gleichstellung in Ihrer Bewerbung angeben und einen entsprechenden Nachweis beifügen.

Haben Sie Interesse und möchten Teil unseres Teams werden?

Dann bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen einschließlich Motivations- oder Bewerbungsschreiben sowie Zeugnissen bis zum 23.04.2026 über die Schaltfläche "Jetzt bewerben".

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Runne im Bereich Personal unter der Telefonnummer zur Verfügung.