• Sprachkompetenz für die Praxis: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, da du der zentrale Ansprechpartner für unsere deutschsprachigen HR-Fachbereiche bist. Gute Englischkenntnisse für die Abstimmung mit IT oder externen Partnern sind von Vorteil.
• Erfahrung in SAP SuccessFactors: Praxiserprobte Kenntnisse in der Betreuung, Konfiguration und dem Betrieb von SAP SuccessFactors - idealerweise mit Schwerpunkten in mindestens einem der Bereiche Performance & Goals, Succession & Development oder Compensation.
• Prozessverständnis im HR-Umfeld: Ein fundiertes Verständnis für HR-Prozesse (Talent Management, Zielvereinbarungen, Vergütungsrunden), sodass du Fachanforderungen aus HR sauber in IT-Spezifikationen übersetzen kannst.
• Kommunikation & Beratung: Starke Beratungs- und Moderatorfähigkeiten, um Workshops souverän zu leiten und Change-Prozesse im Fachbereich empathisch zu begleiten.
• Das ist ein Plus (kein Muss):
  • Du bringst Modulerfahrung im On-Prem SAP HCM (HR) mit
  • SuccessFactors-Zertifizierungen (z. B. Associate in einem der Talent-Module)

Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und PreZero. Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen. Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace. Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei.

Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.

Deine Rolle
Unser SAP SuccessFactors-System ist bereits an mehr als 600.000 Mitarbeiter der Schwarz Gruppe ausgerollt. Jetzt suchen wir DICH, um aus den Module Performance & Goals, Succession & Development und Compensation den maximalen Benefit für unsere HR Bereiche herauszuholen.

• Digitalisierung & Systemlandschaft gestalten: Du berätst unsere Personalbereiche als interner Experten-Sparringspartner bei der Weiterentwicklung und Optimierung der SAP SuccessFactors Talent-Management-Module (Fokus: Performance & Goals, Succession & Development sowie Compensation).
• Anforderungen konzipieren & konfigurieren: Du nimmst die Anforderungen der HR-Fachbereiche auf, analysierst diese und setzt sie eigenständig im System um - inklusive der Hands-on-Konfiguration in den Modulen und der Begleitung von Changes.
• Workshops & Best Practices: Du führst zielgerichtete Workshops mit HR durch, präsentierst Best-Practice-Lösungen und machst komplexe System-Anforderungen für den Fachbereich greifbar.
• Verantwortung & Entscheidungsspielraum: Innerhalb unserer Solution Driven Organisation übernimmst du die fachliche und technische Verantwortung für deine Modulbereiche und kannst zukunftsweisende Entscheidungen aktiv mitgestalten.
• Schnittstellen & Partnersteuerung: Du planst und koordinierst Changes und Rollouts in enger Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen, internen IT-/Entwicklungsteams sowie externen SAP-Implementierungspartnern.

• Du übernimmst verantwortungsvolle Aufgaben, treibst Projekte mit Mehrwert aktiv voran und trägst dazu bei, Risiken frühzeitig zu erkennen und zu minimieren.
• Du teilst deine Leidenschaft für IT und Digitalisierung mit über 4.000 Kollegen. Gemeinsam können wir voneinander lernen und uns gegenseitig inspirieren.
• Mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir dich individuell dabei, dich kontinuierlich fachlich sowie persönlich zu entfalten.
• Unsere Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Du wirst Teil einer wertschätzenden und offenen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur.
• Du wirkst an internationalen Projekten mit und treibst unsere einzigartigen Cloud Native Lösungen aktiv voran.
• Deine Arbeitszeiten gestaltest du flexibel und kannst diese in Absprache mit deiner Führungskraft an deine Aufgaben anpassen. So bestimmst du selbst, wie deine gesunde Work-Life-Balance aussieht.