Junior Inhouse Consultant SAP SuccessFactors - Talentmanagement & Compensation (m/w/d)

Schwarz Digits

Berufsfeld
Technik

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Junior Inhouse Consultant SAP SuccessFactors - Talentmanagement & Compensation (m/w/d), Schwarz Digits

Dein Fundament: Dein Studium in (Wirtschafts-)Informatik, BWL (idealerweise mit Schwerpunkt Personal / HR) oder eine vergleichbare Ausbildung hast du erfolgreich beendet.
Tech-Affinität: Du bist technisch versiert und hast idealerweise erste Erfahrung in den SAP SuccessFactors Modulen Performance & Goals oder Compensation gesammelt.
Arbeitsweise: Du zeichnest dich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Verantwortungsbewusstsein aus und verfolgst stets einen proaktiven, lösungsorientierten Ansatz.
Sprachen: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, um erfolgreich in globalen Teams zusammenzuarbeiten.

Einleitungstext

Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und PreZero. Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen. Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace. Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei.

Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.

Deine Aufgaben

Digitale Transformation gestalten: Du begleitest unsere HR-Bereiche als Teil unseres Business Consulting Teams bei der Einführung und Weiterentwicklung von den SAP SuccessFactors Modulen Performance & Goals sowie Compensation.
Innovative Konzepte entwickeln: Innerhalb unserer Solution Driven Organisation analysierst du mit dem Team Prozessbedarfe und konfigurierst Anforderungen direkt im System.
Operative Exzellenz: Du stellst den reibungslosen Betrieb des Talent Managements und der Gehaltsrunden sicher und unterstützt bei administrativen Support-Anfragen im Tagesgeschäft.
Direkte Verantwortung: Du betreust bereits frühzeitig eigene Aufgabenpakete und entwickelst dich so stetig weiter.

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