Seit mehr als 155 Jahren steht PROBAT für Pioniergeist und Innovationskraft in der Kaffeeindustrie. Durch gezielte Übernahmen im Bereich der Lebensmittelverarbeitung, einen intensiven Technologietransfer innerhalb der Unternehmensgruppe und den Ausbau eines weltweiten Servicenetzwerks hat sich PROBAT zu einem führenden Komplettanbieter für die Lebensmittelindustrie entwickelt. Das Unternehmen plant, entwickelt und fertigt Maschinen, schlüsselfertige Produktionsanlagen, Umwelttechnologien sowie intelligente Steuerungssysteme mit integriertem Smart-Data-Management. Mit rund 1.200 Mitarbeitenden an Standorten in Deutschland, Brasilien, Kanada, Indien, Italien, Schottland, den Niederlanden und den Vereinigten Staaten sowie einer Präsenz in über 40 Ländern bietet PROBAT seinen Kunden umfassende Lösungen, exzellenten Service und fundiertes Branchenwissen - weltweit und aus einer Hand.

Für unsere Standorte in Emmerich am Rhein (D) oder Koog aan de Zaan (NL) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Dein Verantwortungsbereich:
In dieser Rolle gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer Organisation auf Gruppenebene aktiv mit. Du verantwortest internationale Initiativen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterengagement und organisatorischer Wandel. Zu Deinen Kernaufgaben gehören die Konzeption und Umsetzung von Leadership-Programmen, die Steuerung internationaler Mitarbeiterbefragungen sowie die Begleitung kultureller Transformationsprozesse.

Dabei arbeitest Du eng mit Führungskräften und weiteren Stakeholdern (m/w/d) innerhalb der Unternehmensgruppe zusammen, um Führungskompetenzen zu stärken, die Mitarbeiterbindung zu fördern und eine ergebnisorientierte Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Zudem übernimmst Du Einführung, Weiterentwicklung und Governance eines globalen Learning Management Systems (LMS) und unterstützt so eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur in der gesamten Organisation.

Einsatzort:
Der Arbeitsort ist flexibel, wahlweise Emmerich am Rhein (D) oder Koog aan de Zaan (NL).

Organisatorische Einordnung:
Du bist Teil des globalen HR-Teams mit einer Größe von 17 Personen und berichtest direkt an die CHRO der Gruppe.

Internationale Verbindungen:
Die Position ist konzeptionell, mit starkem Projektfokus und international ausgerichtet - mit direkter Wirkung auf die Organisationsentwicklung der gesamten Unternehmensgruppe.

Leadership Development

• Konzeption und Umsetzung eines globalen Leadership-Programms für verschiedene Führungsebenen
• Auswahl geeigneter Lernformate, Inhalte und Umsetzungspartner
• Implementierung in enger Zusammenarbeit mit den HR- und Business-Stakeholdern (m/w/d) weltweit
• Erfolgsmessung und Weiterentwicklung auf Basis von Feedback und KPIs

Engagement & Kultur

• Konzeption, Durchführung und Nachbereitung gruppenweiter Mitarbeiterumfragen (inkl. Dienstleistersteuerung, Go-live, Kommunikation, Ergebnisauswertung, Ableitung und Verfolgung von Maßnahmen)
• Beratung von Führungskräften und HR bei der Umsetzung von Follow-up-Prozessen
• Gestaltung und Umsetzung internationaler Maßnahmen zur Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit und eines einheitlichen Führungsverständnisses über Ländergrenzen hinweg

Change & Organisationsentwicklung

• Unterstützung in gruppenweiten Change- und Transformationsprojekten mit Fokus auf Mitarbeiterkommunikation, Aktivierung von Unternehmenswerten und Kultur
• Entwicklung und Moderation begleitender Lern- und Beteiligungsformate
• Beratung und Support von Fachbereichen bei Change-Prozessen

Globales Learning Management System (LMS)

• Projektverantwortung für die Einführung eines globalen LMS (End-to-End): Anforderungsaufnahme, Implementierung, Roll-out und fortlaufende Betreuung
• Entwicklung und Umsetzung einheitlicher Lernstandards und -prozesse
• Koordination interner und externer Partner und Dienstleister im Rahmen globaler L&D- und Engagement-Projekte und enge Abstimmung mit lokalen HR-Teams

• Abgeschlossenes einschlägiges Bachelor-Studium, z. B. in Psychologie, Pädagogik
• Relevante Erfahrung im Bereich Learning & Development sowie Organisationsentwicklung in Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
• Projektmanagement- und Kommunikationskompetenz sowie Freude daran, komplexe Projekte in einem internationalen Umfeld zu steuern und umzusetzen
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Eigeninitiative, Teamgeist und interkulturelle Kompetenz

• Ein unterstützendes Team in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Ein attraktives Gehaltspaket
• Flache Hierarchien und direkte Kommunikation
• Strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten je nach Aufgabenbereich
• Moderne Arbeitsumgebung mit internationalen Projekten

Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung über unser Onlineportal.

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Reeser Str. 94
46446 Emmerich am Rhein