Lead Architect SAP HCM (m/w/d)

PlanA Recruitment GmbH

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Lead Architect SAP HCM (m/w/d), PlanA Recruitment GmbH

Um was geht es?

In dieser Position übernimmst du die Leitung anspruchsvoller SAP-HCM-Projekte - von der Analyse bestehender Payroll- und Sourcing-Modelle bis zur Migration in Richtung S/4HANA. Du steuerst externe Dienstleister, verhandelst mit Stakeholdern auf Management-Level und gestaltest aktiv die HR-Systemlandschaft eines international tätigen Technologieunternehmens mit.

Dir wird geboten:

Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt bis zu 140.000 € inkl. variablem Anteil
Flexibles Arbeitsmodell: Gleitzeit & 3-4 Tage Homeoffice-Möglichkeiten
Gestaltungsspielraum: Strategische Verantwortung für SAP HCM & S/4HANA-Transformation
Projektvielfalt: Internationale HR- und Payroll-Projekte mit hoher Komplexität
Weiterentwicklung: Perspektive in Richtung Enterprise-Architektur oder Bereichsverantwortung
Stabilität & Sicherheit: Langfristige Perspektive in einem technologisch führenden Umfeld

Deine Aufgaben

SAP HCM Projektleitung: Du leitest komplexe SAP-HCM-Projekte mit Verantwortung für Zeit, Budget und Ressourcen.
S/4HANA Migration: Du planst und steuerst die Transformation der HR-Systemlandschaft - inkl. Bewertung von Payroll-Setups und Sourcing-Strategien.
Architektur & Integration: Du konzipierst modulübergreifende HR-Systemarchitekturen und stellst die Integration in übergreifende SAP- und Drittanbietersysteme sicher.
Stakeholder-Management: Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT, Finance und externen Payroll-Providern.
Dienstleistersteuerung: Du führst Auswahlprozesse, verhandelst Verträge und steuerst externe Partner im SAP-HCM-Umfeld.
Governance & Compliance: Du unterstützt beim Aufbau interner Kontrollsysteme und stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher.

Du bringst folgendes mit

SAP HCM Expertise: Mehrjährige Erfahrung im SAP-HCM-Umfeld mit fundiertem Wissen in Payroll-Prozessen und internationalen HR-Strukturen.
Projektmanagement-Kompetenz: Erfahrung in der Leitung komplexer SAP-Projekte - idealerweise mit S/4HANA-Bezug.
Architekturverständnis: Du verstehst Systemarchitekturen, Schnittstellen (IDoc, RFC, Webservices) und HR-nahe Integrationsszenarien.
Sourcing- & Provider-Management: Erfahrung im Anforderungsmanagement sowie in der Steuerung externer Payroll-Dienstleister.
Analytische Stärke: Du erkennst Optimierungspotenziale und bringst Themen eigenverantwortlich voran.
Kommunikation: Verhandlungssicheres Deutsch & Englisch sowie souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern.

Noch Fragen?

Hier findest du weitere Infos:

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