Spezialist HR-Prozesse & Digitalisierung (m/w/d)

läuft Talente

Berufsfeld
Technik

Position
Vollzeit

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Spezialist HR-Prozesse & Digitalisierung (m/w/d), läuft Talente

Ein führendes, produzierendes Unternehmen im Oldenburger Münsterland sucht Verstärkung für die Digitalisierung seines HR-Bereichs. Das Unternehmen ist seit über 50 Jahren auf solidem Wachstumskurs und investiert gezielt in moderne HR-Systeme und -Prozesse. Wenn du digitale Systeme verstehst, gern Struktur in Daten und Abläufe bringst und Menschen dabei mitnimmst, bist du hier richtig.

Spezialist HR-Prozesse & Digitalisierung (m/w/d) Aufgaben:

Aufgaben

Administration der HR-Systemlandschaft und erste Ansprechperson für alle Fragen rund ums digitale HR-Management
Einführung neuer HR-Software gemeinsam mit dem Team, inklusive Aufbereitung und Pflege bestehender Datensätze
Weiterentwicklung des digitalen Organisationsmanagements und Aufbau eines Dokumentenmanagementsystems für Mitarbeitende und Führungskräfte
Einrichtung von Workflows und Überwachung der Datenflüsse im Personalbereich
Schulung von Mitarbeitenden und Führungskräften in den HR-Tools sowie Ausbau des digitalen Serviceangebots
Betreuung auditrelevanter Themen innerhalb der HR-Abteilung
Mitgestaltung der internen Kommunikation - verständlich, praxisnah und mit modernen Mitteln

Anforderungen:

Muss:

Abgeschlossene Ausbildung als Industriekaufmann, Fachinformatiker für Systemintegration, IT-Systemkaufmann, Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
Ausgeprägte IT-Affinität und ein gutes Verständnis dafür, wie sich betriebliche Prozesse in IT-Systemen abbilden lassen
Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise - auch bei komplexen Prozessen und großen Datenmengen
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, und Kommunikationsstärke im Umgang mit Anwendern

Nice to have:

Erfahrung mit HR-Management-, Zeitwirtschafts- oder Workflow-Systemen
Kenntnisse in gängigen HCM-, Zeitwirtschafts- oder Workflow-Lösungen

Das bieten wir:

Wir bieten

Unbefristete Festanstellung mit attraktiver Vergütung in einem wachsenden Unternehmen
Mobiles Arbeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub
Gestaltungsspielraum beim Aufbau der digitalen HR-Landschaft
Kurze Wege und direkte Kommunikation

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