Berufsfeld
Technik
Das Referat fakultatives Underwriting Engineering (UK, USA, Canada & Bermuda) ist spezialisiert auf fakultative Risiken in diversen Bereichen des Engineering. Wir versichern alle Arten von Bauwerken (Tunnel, Brücken, Hochhäuser, Straßen, Wasserkraftwerke, PV-Anlagen, konventionelle Kraftwerke, Windparks, Semiconanlagen, usw.) während der Bauphase gegen alle Gefahren, darüber hinaus auch diverse Anlagen im Betrieb (Kraftwerke, Infrastruktur). Unser Team begleitet die Kunden in den jeweiligen Märkten aktiv in der Entwicklung ihres Geschäfts und zeichnet Risiken weltweit, sowohl als klassische Rückversicherung als auch in direkten Verhandlungen mit ausgewählten Versicherungsnehmern.
Ihre Aufgaben
Ihr Profil
Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung. Der erste Masterstudiengang darf vor/während der gesamten Tätigkeit nicht abgeschlossen sein.
Über uns
Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 16.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.
Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation.
Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele.
Entfalten Sie Ihr Potenzial
Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Silke Rößler / Oksana Kern / Nina Hartmuth • Coordination Students Program
Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehindert Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt