Engineer / PLC Programmer (m/f/d) - OT Network Architecture & Cyber Security

JAUSS HR-CONSULTING GmbH & Co. KG

Berufsfeld
Technik

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Engineer / PLC Programmer (m/f/d) - OT Network Architecture & Cyber Security, JAUSS HR-CONSULTING GmbH & Co. KG

Abschluss in Informatik, Automatisierungstechnik, Elektrotechnik oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren Aufgabenbereichen und umfassende SPS-Kenntnisse (TIA Portal); Rockwell Studio 5000 ist wünschenswert
Fundierte Fachkenntnisse im Bereich OT-Netzwerke, einschließlich Vertrautheit mit industriellen Protokollen wie PROFINET, EtherNet/IP und OPC UA
Kompetenz im Bereich OT-Cybersicherheit und Kenntnisse in VLANS, Firewalls und der sicheren Konfiguration industrieller Geräte
Fließende Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind willkommen
Engagiert, selbstmotiviert, analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise, lösungsorientiert, praxisorientierter Umgang mit Problemen und Teamgeist
Bereitschaft und kurzfristige Verfügbarkeit für weltweite Reisen und Aufenthalte vor Ort für Einsätze von maximal mehreren Wochen

Verantwortlich für die Konzeption und Implementierung von OT-Netzwerkarchitekturen für weltweit verteilte Produktionsstandorte auf Basis des Purdue-Modells und ISA/IEC 62443
Konfiguration und Integration von SPS (Siemens / Rockwell) in industrielle Netzwerke und SCADA-Systeme für einen sicheren und zuverlässigen Betrieb
Verbesserung der Cybersicherheitsstandards, einschließlich der Absicherung von Automatisierungskomponenten durch Verwendung sicherer Konfigurationsstandards, Installation von Zugriffskontrollen und Deaktivierung nicht genutzter Dienste
Sichere Kommunikation zwischen OT-Assets durch Bereitstellung und Support von OT-Firewalls und Layer-2/3-Switches
Support vor Ort bei der Überprüfung der Netzwerkkonnektivität, Sicherstellung einer sicheren Verkabelung, Durchführung der Systemintegration direkt auf Panel-Ebene sowie Troubleshooting vor Ort
Schnittstelle zu Softwareengineering, Werks- und Gruppen-IT
Weltweite Reisetätigkeit von rund 30 % mit Aufenthalten vor Ort von maximal 3 Wochen

30 Urlaubstage
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office möglich
Sonderurlaub
Urlaub >= 30 Tage
Weiterbildungen
Weiterentwicklung
Work-Life-Balance

Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv.
Im Geschäftsbereich Work & Rewards berät Willis Towers Watson regional bis global operierende Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Vergütungsberatung.Ein Fokus der Vergütungsberatung liegt im Beratungsfeld Executive Compensation & Board Advisory

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