Wissenschaftlicher Mitarbeiterin / Doktorand in (m/w/d) digitale Transformation der Verwaltung

Arbeitszeit: Teilzeit (50 %) Anstellungsdauer: befristet bis zum 31.12.2029 Einsatzort: 30459 Hannover

Die Hochschule Hannover ist mit rund 9.000 Studierenden in fünf Fakultäten die zweitgrößte Hochschule in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Über 1.000 Lehrende sowie wissenschaftliche, künstlerische und Verwaltungsmitarbeitende gestalten hier gemeinsam Studium, Lehre, Forschung und Verwaltung.

Die Fakultät IV - Wirtschaft und Informatik bietet in den Bereichen Betriebswirtschaft, Informatik und Wirtschaftsinformatik wissenschaftlich fundierte, berufsqualifizierende Studiengänge auf hohem Niveau in derzeit sieben Bachelor- und vier Masterstudiengängen an. Beschäftigt sind in der Fakultät IV ca. 70 hauptamtlich Lehrende, die von ca. 60 wissenschaftlichen, IT- und Verwaltungsmitarbeiter innen unterstützt werden.

Moderne Informationstechnik ist für Landes- und Kommunalverwaltungen unverzichtbar: Sie prägt nahezu alle Arbeitsbereiche und sichert die staatliche Handlungsfähigkeit. Der Studiengang Verwaltungsinformatik vermittelt die Fachinhalte und Methoden, um IT-Lösungen für öffentliche Verwaltungen zu entwickeln, zu betreiben und zu steuern. Seit dem Wintersemester 2025/26 wird neben der Fachrichtung allgemeine Verwaltung auch die Fachrichtung Polizei (Polizeiinformatik) angeboten. Sie behandelt IT-gestützte Polizeiarbeit, insbesondere IT-Forensik, Cybercrime und moderne IT-Systeme der Polizei. Die ausgeschriebene Stelle steht in unmittelbarer Verbindung zum Studiengang.

• Mitwirkung an IT-Projekten
• Einbringen in den Studiengang "Verwaltungsinformatik" an der Hochschule Hannover
• Erarbeitung von Forschungsergebnissen und Erkenntnissen in Zusammenarbeit mit Dataport, die zur Weiterentwicklung der Lehrinhalte beitragen
• Arbeit zu den Themen: Künstliche Intelligenz, Virtual Reality und Metaverse-Anwendungen, End-to-End-Digitalisierung nach Einführung von Onlinediensten, Begleitung der Registermodernisierung, Robotics Process Automation und Geschäftsprozessoptimierung, Einsatz von Cloud-Technologien im Umfeld von KI, Weiterentwicklung des agilen Programmmanagements, Change-Management und Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Organisations- und Personalentwicklung
• Die inhaltlichen Arbeiten bieten eine gute Grundlage, um eine Promotion vorzubereiten, zu initiieren oder durchzuführen

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Magister oder Uni-Diplom) im Bereich Öffentliche Verwaltung, Public Administration, Verwaltungsinformatik, Public Management, Verwaltungsbetriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Politik- und Sozialwissenschaften, Volkswirtschaftslehre oder einem abgeschlossenen Hochschulstudium (Master, Magister oder Uni-Diplom) mit dem Schwerpunkt in einem der oben genannten Bereiche
• Eine Bewerbung ist auch möglich, wenn die erforderliche Qualifikation derzeit noch nicht vollständig erworben wurde. Voraussetzung ist, dass diese spätestens zum Zeitpunkt der Einstellung erfolgreich abgeschlossen ist

• die Befähigung zur praktischen und wissenschaftlichen Arbeit im Themenfeld
• ein hohes Engagement und Interesse daran, an Zukunftsthemen mitzuwirken
• gute MS-Office-Kenntnisse
• gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen) in Wort und Schrift
• Kreativität, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie Flexibilität
• Kommunikationsfähigkeit

• Vorzüge des TV-L: konjunkturunabhängige Vergütung inkl. automatischem Anstieg des Entgelts nach Erfahrungszeit
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Jahressonderzahlung
• 30 Tage tariflicher Urlaubsanspruch
• individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
• Mensen an allen Standorten
• aktive Gesundheitsförderung (z. B. Hochschulsport)
• Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln an die Standorte
• vielseitige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten
• freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Bibliothek
• Beratungsangebote

Die Hochschule Hannover erkennt Chancengleichheit und Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an. Ziel ist es, das Potenzial aller zu nutzen und Chancen zu eröffnen. Bewerbungen aller Menschen sind willkommen, unabhängig von ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion sowie sexueller oder geschlechtlicher Identität.

Die Hochschule Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz im Sinne des NGG abzubauen. Vor diesem Hintergrund werden insbesondere qualifizierte Frauen gebeten, sich zu bewerben.

Bewerber innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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