HAMBURG WASSER schließt den Wasserkreislauf von der Trinkwasserversorgung bis zur Abwasserentsorgung unter einem Dach. Mit rund 2.400 Mitarbeitenden und mehr als 20 Standorten sorgen wir Tag für Tag dafür, dass es in Hamburg läuft. Dabei engagieren wir uns entschlossen dafür, Ressourcen zu schonen und die Lebensgrundlage für künftige Generationen in Hamburg zu erhalten. Gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen investieren wir unsere Erfahrung in wegweisende Wasser- und Umweltschutzprojekte. Offenheit, Wertschätzung, Vertrauen, ein respektvolles und friedliches Miteinander sowie eine vielfältige Gemeinschaft zeichnen uns aus.

Wir erfinden was: Das zentrale PMO gehört zur Abteilung "zentrale Aufgaben und Steuerung" des Ingenieurbüros. Es implementiert und überwacht die Projektmanagementmethoden und entwickelt diese auf Basis von Best Practices weiter. Es stellt die Übertragung auf und kontinuierliche Verbesserung des Prozesses "Projektierung, Planung, Bau" sicher, führt die dezentralen PMOs in den anderen Abteilungen fachlich und überwacht übergreifend die Einhaltung des Ordnungsrahmens. Zudem stellt es Ressourcen im Bereich des Claim Managements und Projekt Offices zur Verfügung.

• Frühzeitige Identifikation und Bewertung von Claim- und Nachtragsrisiken in Projekten sowie Entwicklung geeigneter Gegenmaßnahmen
• Prüfung, Bewertung und Verhandlung von technisch oder baubetrieblich veranlassten Nachtragsforderungen
• Unterstützung und Beratung von Kolleg:innen bei der Durchsetzung berechtigter Ansprüche gegenüber Auftragnehmern sowie bei der Abwehr von Gegenforderungen
• Entwicklung, Einführung und kontinuierliche Verbesserung von Standards, Prozessen und Werkzeugen im Claim- und Nachtragsmanagement
• Durchführung von Ursachenanalysen bei Nachträgen sowie Ableitung von Lessons Learned zur Vermeidung zukünftiger Mehrkosten und Terminabweichungen
• Mitwirken bei der Erstellung von Leistungsverzeichnissen sowie der Vertragserstellung
• Wissensmanagement & -übertragung im Umgang mit Leistungsverzeichnissen und Nachträgen sowie bedarfsorientierte Schulungen von Mitarbeitenden dazu

• Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, Baumanagement, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikationen
• Mehrjährige Erfahrung im Vertrags- u. Claim-Management von Baumaßnahmen und sehr gute Kenntnisse der relevanten Vorschriften (VOB, BGB, Vergaberecht, HOAI, )
• Wünschenswert Erfahrung in der Bauleitung oder Bauüberwachung
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Fähigkeit zur Erkennung von baubetrieblichen Zusammenhängen
• Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsstärke unterstützt durch eine strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift

• Ausgeglichen: Mit 38 Wochenstunden und 30 Tage Urlaub im Jahr (in Vollzeit) hast du genügend Raum für die wichtigen Dinge im Leben.
• Flexibel: Nutze die Vorteile von variablen Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Teilzeit-, Jobsharing- und Sabbatical-Optionen sowie der Möglichkeit, je nach Aufgabe mobil zu arbeiten.
• Fit: Profitiere von vielfältigen Gesundheits- und Sportangeboten sowie der Unterstützung durch unser betriebsärztliches Team.
• Abgesichert: Dich erwartet ein Arbeitsplatz mit Perspektive, betrieblicher Altersvorsorge und klar geregelter Vergütung im hauseigenen Entgelttarifvertrag und Rahmentarifvertrag (ab Seite 17).
• Aufgeschlaut: Wir unterstützen deine berufliche Weiterentwicklung durch individuelle Förderung und zahlreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Mobil: Nutze attraktive Vorteile wie zum Beispiel den Zuschuss zum hvv-Jobticket und Angebote rund um das Thema Fahrradmobilität.
• Vernetzt: Bei uns erlebst du eine offene und unterstützende Arbeitskultur durch Kennenlernformate, Patenprogramme und moderne Kommunikationstools.

Weitere Vorteile erfährst du auf unserer Karriereseite und/oder im Gespräch mit dem Recruiting-Team.

Wir bei HAMBURG WASSER fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern. Für diesen Bereich fordern wir insbesondere Frauen auf, sich zu bewerben. Sie werden aufgrund ihrer Unterrepräsentanz bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.