STADT WUPPERTAL

Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt Sachbearbeiter in im Abfallmanagement

Arbeitszeit

39/41 Std., Teilzeit möglich, unbefristet

Stellenbewertung

EG 12 / A 12

Homeoffice

möglich

Bewerbungsfrist

26.03.2026 - 26.04.2026

Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.

Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt - viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.

Die Abteilung Projektentwicklung und Nachhaltigkeit ist für die Machbarkeitsprüfung von Baumaßnahmen im städtischen Gebäudebestand verantwortlich. Zu den Aufgaben gehören u. a. die Entwicklung von Nachhaltigkeitsstrategien, das Energiecontrolling sowie das Vergabe- und Fördermanagement.

Die Abteilung arbeitet interdisziplinär und vereint verschiedene Fachrichtungen, die gemeinsam an der Optimierung des Gebäudebestandes arbeiten. Ein besonderer Fokus liegt auf dem frühzeitigen Abgleich von Projekten mit Nachhaltigkeitszielen sowie auf kreislaufgerechtem Bauen und der Nutzung anfallender Stoffströme. Als junge Abteilung verbinden wir Kompetenzen aus Architektur, Bauwesen, Nachhaltigkeit, Wirtschaftlichkeit, Energie und Förderwesen und bieten die Möglichkeit, Projekte aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und eine im Aufbau befindliche Abteilung aktiv mitzugestalten.

Ihr Profil

Wen suchen wir?

Sie bringen mit:

• Nachgewiesenes abgeschlossenes Studium (Diplom (FH) / B. Sc. bzw. B. Eng.) im Bereich (Landschafts-)architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen (Bau- und Immobilienwirtschaft) oder einem sonstigen, für diese Stelle geeigneten Studium (Abfallmanagement, Nachhaltigkeitsmanagement etc.)
• Erfahrung im Abfallmanagement und Recycling von Baustoffen
• Problemlösungskompetenz sowie Teamfähigkeit
• Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise verbunden mit Eigeninitiative
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (min. C1)

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem bereits bei einem Arbeitgeber des öffentlichen Rechts tätig waren und entsprechende Erfahrungen mitbringen.

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Entwicklung ökologisch und ökonomisch optimierter Verwertungs- und Beschaffungskonzepte i. S. des zirkulären Bauens sowie Erstellung entsprechender Bewertungskriterien für Ausschreibungen und Bauvorhaben
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines digitalen Abfallregisters für Bauabfälle sowie Erfassung und strukturierte Kartierung von Recyclingbaustoffen nach Ersatzbaustoffverordnung (EBV) in einer zentralen Datenbank für die Liegenschaften des GMW
• Analyse und Priorisierung innerbetrieblicher Abfallströme im GMW
• Kooperation mit regionalen Partnern sowie Durchführung von Austausch- und Netzwerkarbeit zur Förderung gemeinsamer Projekte und Abstimmung fachlicher Themen

Was bieten wir Ihnen?

• Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben
• Eine unbefristete Beschäftigung
• Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Qualifizierte Einarbeitung und individuelle Fortbildungen
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe EG 12 TVöD. Beamte erhalten eine Besoldung nach A 12 Landesbesoldungsgesetz NRW. Die Tätigkeit ist für Telearbeit (Homeoffice) geeignet.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 26.04.2026.

Herr Dr. Martin Wehling
Abteilungsleitung Projektentwicklung und Nachhaltigkeit E-Mail

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

Ort

Herr Patrick Beecker
Personalreferent E-Mail

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheitsförderung Beruf und Familie/Pflege Frauenförderung

Standort: Lise-Meitner-Str.15-25, 42119 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist vor dem Gebäude kostenlos möglich. Eine Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge ist vorhanden.
Anreise mit dem Fahrrad: Ein Fahrradkeller ist vorhanden.
Anreise mit dem ÖPNV: Sie erreichen uns mit den Buslinien 603 Haltestelle Campus Freudenberg, 625 und 630 Haltestelle Friedenshain.

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.