STADT WUPPERTAL

Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt Metallbauer in, Industrie- oder Konstruktionsmechaniker in

Arbeitszeit

39 Std./Woche, Vollzeit, unbefristet

Stellenbewertung

EG 7

Homeoffice

nicht möglich

Bewerbungsfrist

13.04.2026 - 11.05.2026

Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.

Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt - viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.

Das Team "Zentralwerkstatt" gehört zur Abteilung "Betriebsmanagement". Von hier aus werden etwa 1000 Heizungsanlagen betrieben, gewartet und instandgehalten. Außerdem kümmert sich das Team um den Betrieb, die Wartung und die Instandhaltung von etwa 400 Lüftungs- und Klimaanlagen (einschließlich 1.200 Brandschutzklappen) sowie aller mess-, steuer- und regeltechnischen Einrichtungen.

Ihr Profil

Wen suchen wir?

• eine nachgewiesene, abgeschlossene Berufsausbildung als Metallbauer in, Industriemechaniker in oder Konstruktionsmechaniker in
• hohes Maß an Organisationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
• Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
• Lernbereitschaft und Eigeninitiative
• Führerschein Klasse B
• Körperliche Belastbarkeit
• Bereitschaft zur Rufbereitschaft

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Metallbau, Industriemechanik oder Konstruktionsmechanik
• Fachkenntnisse in der Metallverarbeitung, insbesondere im Schweißen (z. B. Autogen-, WIG-, MIG/MAG- oder Lichtbogenhandschweißen)

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Herstellung, Fertigung, Montage und Reparatur von Metallkonstruktionen und Instandhaltung von Anlagen (z.B. Lüftungs-, Wärmeerzeugungsanlagen)
• Allgemeine Metallverarbeitung, insbesondere Schweißen, Bohren und Verschrauben von Anlagenteilen sowie Oberflächenbehandlung
• Fertigung von Werkstücken, Einzelteilen, Bauteilen und Baugruppen aus unterschiedlichen Metallen
• Sicherstellung der Einhaltung geltender Sicherheitsvorschriften, technischer Normen (z.B. DGUV Vorschrift 1 und 38, TRGS 528, DIN EN ISO 15610, DIN EN 1090) sowie Umwelt- und Qualitätsstandards (z.B. Stahlrecycling, fachgerechte Entsorgung)
• Anfertigung und Ergänzung technischer Zeichnungen und Skizzen zur Ermittlung benötigter Metallprofile

Was bieten wir Ihnen?

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einer großen Zentralwerkstatt mit angebundener Lagerverwaltung. Die Einarbeitung sowie Ihre weiteren Aufgaben erfolgen in engem und kollegialem Austausch mit der Leitung der Zentralwerkstatt. Darüber hinaus profitieren Sie von einem vielseitigen und technisch anspruchsvollen Aufgabengebiet mit einer breiten Bandbreite an zu betreuender Anlagentechnik sowie der Möglichkeit, innovative Ideen zur Dekarbonisierung aktiv zu entwickeln und umzusetzen.

Das Entgelt richtet sich für Tarifbeschäftigte nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe EG 7 TVöD-NRW.

Wir bieten eine intensive Einarbeitung und enge Begleitung in der Anfangsphase.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Als eigenbetriebsähnliche Einrichtung der Stadt ist das GMW übrigens organisatorisch und wirtschaftlich selbstständig. Bei einem Wechsel zum GMW bleiben Sie weiterhin Beschäftigte r der Stadt Wuppertal.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 11.05.2026.

Herr Ralf Reuter
Abteilungsleitung Betriebsmanagement E-Mail

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

Ort

Frau Farina Zitlau
Personalreferentin E-Mail

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

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Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheitsförderung Beruf und Familie/Pflege Frauenförderung

Standort: Münzstraße 47, 42281 Wuppertal

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.