STADT WUPPERTAL

Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt Hilfshandwerker innen (verschiedene Einsatzorte)

Arbeitszeit

39 Std., Teilzeit nicht möglich, unbefristet

Stellenbewertung

EG 4

Homeoffice

nicht möglich

Bewerbungsfrist

11.12.2025 - 10.01.2026

Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.

Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt - viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.

Der Funktionsbereich "Gebäudeservice" bietet seinen Nutzer innen mit den Teams "Reinigung", "Haus- und Pförtnerdienste" und "Betriebspersonal an Schulen" die gesamte Bandbreite von infrastrukturellen Leistungen des Gebäudemanagements in Form von z.B. Reinigungsarbeiten, Hausmeisterdiensten, Schädlingsbekämpfung, Umzügen und Transporten an.

Das Team der "Haus- und Pförtnerdienste" erbringt insbesondere Serviceleistungen für Kindertagesstätten, die Bundesbahndirektion sowie für die Verwaltungshäuser der Stadt Wuppertal in allen handwerklichen und infrastrukturellen Angelegenheiten und sorgt für die Sicherheit und Ordnung in den o.g. Gebäuden.

Für diese verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt!

Ihr Profil

Wen suchen wir?

• Fähigkeit zur körperlichen Arbeit auch unter erschwerten Bedingungen
• Handwerkliches Geschick
• Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein bei der Erledigung eines umfangreichen und vielfältigen Aufgabenkatalogs
• Organisationsgeschick, Zuverlässigkeit und sicheres Auftreten
• Teamfähigkeit
• Bereitschaft und Fähigkeit mit unterschiedlichen Nutzer innen der Verwaltungshäuser und Kindertagesstätten umzugehen

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Abgeschlossene handwerkliche Ausbildung
• Ausgeprägte Zuverlässigkeit und Pflichtbewusstsein
• Führerschein Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft Dienstfahrten durchzuführen
• Interesse und Kenntnisse im Umgang mit digitalen Medien (beispielsweise Tablet)

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Sie betreuen die Verwaltungshäuser oder Kindertagesstätten in allen handwerklichen und infrastrukturellen Angelegenheiten und sind erste r Ansprechpartner in des Gebäudemanagements sowie der Nutzer innen vor Ort

In diesem Zusammenhang fallen u.a. folgende Tätigkeiten an:

• Selbstständige Durchführung von kleineren Reparaturen
• Erstellen von Schadensmeldungen und Beseitigen von Gefahrenstellen
• Kontrollieren von Sicherheitseinrichtungen
• Begleitung der Einsätze von Fremdfirmen
• Vor- und Nachbereitung von Sitzungsräumen
• Durchführung von Umzügen und Transporten
• Reinigung von Wegen und Treppenanlagen (auch im Winter)
• Sie arbeiten überwiegend körperlich, auch unter erschwerten Bedingungen (z. B. Reinigungsarbeiten im Freien: Kälte, Nässe; Tragen von Lasten)

Was bieten wir Ihnen?

• Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team
• Eine unbefristete Beschäftigung
• Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Qualifizierte Einarbeitung und individuelle Fortbildungen
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Das Entgelt richtet sich für Tarifbeschäftigte nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe EG 4 TVöD.
Es handelt sich um unbefristete Vollzeitstellen, die nicht teilbar sind. Die Tätigkeiten sind für Telearbeit (Homeoffice) nicht geeignet.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten

Bitte bewerben Sie sich bis zum 10.01.2026.

Frau Sadiye Mesci
Leiterin Gebäudeservice E-Mail

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

Ort

Frau Ina Ose
Personalreferentin E-Mail

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

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Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

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Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

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Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.