(Junior-) HR Referent Personal / HR-Generalist (m/w/d)

Gerresheimer AG

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(Junior-) HR Referent Personal / HR-Generalist (m/w/d), Gerresheimer AG

Über GerresheimerGerresheimer ist der globale Partner für Pharmazie, Biotech, Gesundheit und Kosmetik mit einem sehr breiten Produktspektrum für Arzneimittel- und Kosmetikverpackungen sowie Drug Delivery Devices. Das Unternehmen ist ein innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zur Lieferung des Endprodukts. Gerresheimer erreicht seine ehrgeizigen Ziele durch ein hohes Maß an Innovationskraft, industrieller Kompetenz sowie Konzentration auf Qualität und Kundenfokus. Bei der Entwicklung innovativer und nachhaltiger Lösungen setzt Gerresheimer auf ein umfassendes internationales Netzwerk mit zahlreichen Innovations- und Produktionszentren in Europa, Amerika und Asien. Gerresheimer produziert weltweit mit rund 12.000 Mitarbeitern nah beim Kunden und erwirtschaftet im Geschäftsjahr 2023 einen Jahresumsatz von rund 2 Mrd. Euro. Gerresheimer spielt mit seinen Produkten und Lösungen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen.Stellenbeschreibung

Die Gerresheimer Tettau GmbH in Deutschland ist auf die Produktion von Kosmetikglas spezialisiert und beliefert zahlreiche Kunden mit Flakons und Tiegeln, in denen Düfte, Kosmetik- und Körperpflegeprodukte abgefüllt werden.

Folgende Aufgaben würden Dich mitunter erwarten:

Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten
Mitarbeit an HR-Projekten am Standort
Unterstützung bei der Personalbeschaffung von Fachkräften (Blue Collar) einschließlich der Personalbedarfsplanung
Betreuung und Abwicklung von Aufgaben im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Allgemeine Bearbeitung der betrieblichen Altersvorsorge
Bereitstellung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen für das Berichtswesen sowie für Statistiken
Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung sowie bei der Zweitwirtschaft
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Qualifikationen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzausbildung im Bereich Personal

Erste Erfahrungen im Personalbereich, idealerweise in der Personalsachbearbeitung in einem Industrieunternehmen

Hohe Serviceorientierung und ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit sowie Beratungskompetenz

Grundkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und erste SAP-Kenntnisse wünschenswert

Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Empathie und Durchsetzungsvermögen im angemessenen Maß

Strukturierte Arbeitsweise sowie eine teamorientierte Denkweise

Organisationstalent und Teamfähigkeit

Zusätzliche Informationen

Profitieren Sie von unseren attraktiven Arbeitgeberleistungen, wie zum Beispiel:

Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
Flache Hierarchien und schnelle Kommunikation
Ein kollegiales, modernes und internationales Arbeitsumfeld
Gruppenunfallversicherung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Kostenlose Parkplätze und Betriebskantine
Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
Jährliche Firmenveranstaltungen

Equal RightsWir verpflichten uns zu einem integrativen Einstellungsverfahren und zur Chancengleichheit für alle unsere Bewerber. Alle Bewerber werden unabhängig von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Glaube, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetische Informationen, Staatsbürgerschaft oder einen anderen gesetzlich geschützten Status berücksichtigt. Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt eingestellt.

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